Gleichstellungsplan
Die NaMLab gGmbH setzt sich deshalb für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Wir streben es an, den Anteil weiblicher Technikerinnen und Wissenschaftlerinnen sowie weiblicher Fach- und Führungskräfte zu erhöhen, um der Unterrepräsentation von Frauen entgegenzuwirken.
Die Forschungseinrichtung hat dazu folgende Maßnahmen beschlossen, solange die oben beschriebene Situation vorherrscht:
Maßnahme 1: Jeder passenden guten Bewerberin für eine Bachelor-, Studien-, Master- oder Diplomarbeit wird eine solche Arbeit angeboten.
Target 1: Anzahl der Bachelor-, Studien-, Master- oder Diplomarbeiten von Studentinnen relativ zu allen Bachelor-, Studien-, Master- oder Diplomarbeiten, Ziel 20% .
Maßnahme 2: Jeder guten Bewerberin wird sofern eine passende freie Stelle im Bereich der Forschung- und Wissenschaft vorhanden ist, ein Angebot gemacht.
Target 2: Anzahl weiblicher Mitarbeiterinnen im Bereich Forschung relativ zu allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Ziel 40%.
Maßnahme 3: Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses durch die Erhöhung der Anzahl an eingeladenen Vorträgen in selbst ausgerichteten / organisierten Workshops und Konferenzen.
Target 3: Anzahl weiblicher eingeladener Vorträge relativ zu allen eingeladenen Vorträgen, Ziel 10%
Maßnahme 4: Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen nach der Promotion werden gefördert, sofern sie ihr Interesse bekunden, eine wissenschaftliche Führungsrolle zu übernehmen und das Potential dazu erkennen lassen.
Target 4: Anzahl weiblicher PostDocs relativ zu allen PostDocs, Ziel 40% Target 5: Anzahl weiblicher Führungskräfte relativ zu allen Führungskräften, Ziel 20%
Target 5: Anzahl weiblicher Führungskräfte relativ zu allen Führungskräften, Ziel 20%
Equality Plan
NaMLab gGmbH is highly committed to gender equality. We aim to increase the proportion of female technicians and scientists as well as female specialists and managers in order to counteract the underrepresentation of women in our research fields.
To this end, the research institution has adopted the following measures as long as such an imbalance prevails:
Measure 1: Every suitable good female applicant for a bachelor, master or diploma thesis or project work will be offered such a position.
Target 1: Number of bachelor, master or diploma theses and project works by female students relative to all bachelor, master or diploma theses and project works, goal 20%.
Measure 2: Every good female applicant will be offered a position in the field of research and science, provided there is a suitable vacancy.
Target 2: Number of female employees in research relative to all male and female employees, goal 40%.
Measure 3: Promote young female scientists by increasing the number of invited presentations in self-hosted/organized workshops and conferences.
Target 3: Number of female invited talks relative to all invited talks, goal 10%.
Measure 4: Postdoctoral female scientists are encouraged, provided they express an interest in taking on a scientific leadership role and demonstrate the potential to do so.
Target 4: Number of female postdocs relative to all postdocs, goal 40%. Target 5: Number of female managers relative to all managers, goal 20%.
Target 5: Number of female managers relative to all managers, goal 20%.